Slutet på en svettig vecka

Standard

Ja, denna vecka har varit svettig i dubbel bemärkelse. Men tillsammans med goda kollegor, bra undersköterskor och en bordsfläkt så löser det sig alltid!

Ett litet vemodigt inslag i veckan har varit avsked av en kollega som flyttar. En begåvning och ett framtidslöfte som det hade varit kul att följa på lite närmare håll. Tur att vi har facebook ändå.

För min del väntar snart semester. En arbetsvecka kvar innan fyra veckors ledighet. Förvisso tidigare än man kanske skulle önska men det ska bli skönt ändå. Det börjar kännas som om det är dags för lite vila. Men lite udda känns det ändå att räkna ner till semestern under pågående VM i Ishockey.

En hel del är på gång inom det fackliga också. Budget för 2015 med tillhörande förslag och konsekvensanalys ska behandlas. Eventuellt kommer besparingar ske men än är inte sista ordet sagt. Vidare ska extern entreprenör ta över drift av särskilda boenden efter årsskiftet. Förvisso driver Vardaga boendena nu men kommunen är arbetsgivare åt sjuksköterskor, sjukgymnaster och arbetsterapeuter. Efter årsskiftet ska entreprenören själv stå för den legitimerade personalen. Här gäller det från den fackliga sidan att vara på hugget. Det handlar ju om verksamhetsövergång och enligt vår ombudsman som jag pratade med idag är detta frågor som man som facklig förtroendevald sällan stöter på. Kanske bara någon enstaka gång under yrkeslivet. Det är många faktorer att ta hänsyn till och arbetet är i full gång. Ni lär få läsa mer om detta framöver. Jag måste ändå poängtera att Vårdförbundet erbjuder mycket bra stöttning inte minst i de tunga frågorna. Jag har haft mycket mailkontakt med min ”coach” och när jag sänt iväg lite knepigare funderingar har det inte dröjt länge innan jag haft en mycket proffsig ombudsman i luren.

Nu återstår bara att önska en fortsatt varm helg!

/Stefan

 

Annonser

Börjar det vända i Årjäng?

Standard

Kanske blir 2014 året då det började vända för sjuksköterskorna i Årjängs kommun. I skrivande stund ligger det ute annonser på platsbanken. Landstinget erbjöd ju ganska nyligen en ingångslön på upp till 24 000 kr/månad för att locka till sig personal. Så vad kan Årjäng erbjuda? Håll i hatten: Minst 25 000kr/månad! Notera Minst! Det är glädjande att arbetsgivaren nu börjar lätta lite på plånboken. Naturligtvis har vi långt kvar innan vi kan konkurrera med en genomsnittslön som matchar övriga kommuner i Värmland men allt börjar med ett första steg. Nu fortsätter vi framåt! Vill du vara med på tåget? Då tycker jag du ska kika på denna annons (det finns två stycken ute förresten):

http://www.arbetsformedlingen.se/platsbanken?url=-123388378%2FStandard%2FPlatsannonser%2FVisaPlatsannonsViaArbetsort.aspx%3Fq%3Ds%2528ld%2528199%2529l%252817%2529k%25281765%2529yo%25288%2529%2529a%252820%2529sp%252865%2529sr%25281%2529%26ids%3D5976969%26o%3D17%26k%3D0%26ps%3Dlan%252817%2529&sv.url=12.237ec53d11d47b612d78000171

/Stefan

Den dolda deltiden

Standard

I Årjängs kommun har vi förmånen att arbeta 35-timmarsvecka. Det var något som infördes innan min tid så jag vet inte så mycket om själva formerna hur man kom fram till detta. Men jag har förstått att detta är en av orsakerna till att vi har lägst lön i Värmland. Om inte annat så anges det som en orsak. Arbetsgivaren hävdar att mindre arbete ger mindre betalt. Jag och Vårdförbundet hävdar dock att detta i princip borde jämföras med deltid. Nu har dock 35-timmarsveckan ifrågasatts eftersom vi inte sett några tydliga konkurrensfördelar sen vi införde den. No shit Sherlock!

Det finns andra arbetsgivare som erbjuder 35-timmarsvecka med betydligt högre lönenivå. Dessutom kan jag nämna att jag för ett tag sen pratade med en gammal kollega som numera jobbar i Norge. Gissa vad hon sa. ”I Norge är 35-timmarsvecka standard.”

Nej Årjäng, man får nog inga konkurrensfördelar om man kombinerar förkortad arbetstid med lägre lön. Går man ner i tjänstgöringsgrad får man mindre betalt. Har man heltidsanställning bör man ha heltidslön.

Måhända är rubriken på detta inlägg mer spännande än innehållet. Det handlar förstås inte om någon konspirationsteori eller dold agenda som lyfts upp i ljuset. Det är helt enkelt så att arbetsgivare och fack inte riktigt är överens. Men det tål att belysas. Både nu och  inför framtiden behöver vi vara med och fightas om den högutbildade arbetskraften.

Ha en fortsatt trevlig och varm helg

/Stefan

Löneökningen går sakta

Standard

Så här års börjar det väl bli klart med löneöversynen på de flesta håll. Kanske ser vi nu att det börjar röra på sig lite? Men inte går det fort. I snitt fick vårdförbundets medlemmar en löneökning på 4 procent för 2013.

Barnmorskor i Västerbotten fick faktiskt en ökning på 10 procent. Men de här väl till undantagen.

Läs mer på: https://www.vardforbundet.se/Vardfokus/Webbnyheter/2014/Maj/Stora-lonelyft-i-vissa-landsting-lyfter-snittet/

Hur ser det då ut i år? I Årjäng har det inte hänt särskilt mycket. Löneökningen i kommunen som betalar lägst sjuksköterskelöner i Värmland (kommunala sjuksköterskor) fick en ökning på drygt 2 procent. Mer pengar finns inte…? Jag har dock fått lite signaler på att Årjängs kommun procentuellt sett satsar mindre på vård och omsorg än andra kommuner. Då vi är en glesbygdskommun med få innevånare och svag befolkningstillväxt (senaste siffran gör gällande att vi minskar) så kanske det inte alls är så konstigt att vi har löneläget i botten. Men hur prioriteras då budgeten? Jag har inte några exakta siffror här utan får återkomma med tydligare besked när jag vet hur det förhåller sig. Men i mitt tycke är det dock ganska anmärkningsvärt att man inte tilldelar resurser till verksamheter som ligger inom det många kallar välfärdens kärna. Om man är en kommun med ekonomiska bekymmer vore det intressant att se hur prioriteringen ser ut. Speciellt om det stämmer att tilldelningen till vård och omsorg är sämre än andra kommuner. Om man inte prioriterar vård och omsorg, vad prioriterar man då? Skolan kanske? Satsning på skola är förvisso bra men räcker det som förklaring till att vården av våra mest sjuka äldre nedprioriteras?

Ja, det här inlägget väcker kanske mer frågor än det ger svar. Men ett kan vi kanske slå fast: det börjar röra sig något i löneutvecklingen. Enligt uppgift har sjuksköterskor i Karlstad fått ett rejält lönelyft. Glädjande nyheter! Någon som vet exakta siffror?

Hur går det för er andra?

/Stefan

Mycket på gång

Standard

Det är en hel del på gång i Årjängs kommun. För mig som är ny vad gäller det fackliga uppdraget är det mycket att sätta sig in i för att förstå alla turer mellan politisk organisation och verksamhet. I det stora hela är det två punkter som kräver lite extra fokus; budget 2015 samt upphandling av särskilda boenden. Avtalet med Vardaga (f.d. Carema) löper ut och nytt ska tecknas. Ett avtal som kommer se annorlunda ut än nuvarande. Avtalet ska gälla fr.o.m. Januari 2015 (om allt blir klart då förstås). Parallellt med detta fortsätter förstås vårt gemensamma arbete för bättre arbetsvillkor och löner. Valrörelsen har börjat. Brev till politiker har påbörjats och broschyrer från Vårdförbundet har beställts och kommer delas ut till samtliga politiska partier i kommunfullmäktige. Till er som är nya (precis som jag) vill jag tipsa om att det finns en hel del material att beställa via medlemsbutiken på Vårdförbundets hemsida. Välj det du tycker är bra och uppvakta våra politiker.
Ja, det var allt för denna gång. Jag får återkomma med mer information om upphandling och budget framöver. Tills dess önskar jag er alla en trevlig söndagkväll och en bra start på en ny arbetsvecka
/Stefan

På västfronten intet nytt

Standard

Idag kom ett nytt nummer av Nordmarksbygden, den lokala tidningen i Årjängs kommun. För en månad sedan skickade jag via en insändare i ovan nämnda tidning en frågeställning till samtliga politiska partier med mandat i Årjängs kommunfullmäktige (se gårdagens inlägg här nedan). Svaren jag fick… ja ni kanske läste rubriken.

Inte med en bokstav bemöttes frågeställningen kring situationen för kommunens legitimerade sjuksköterskor/distriktssköterskor. Innan jag går vidare ska jag ändå poängtera att jag fått kontakt med representanter för två partier vilka har börjat visa intresse för frågan. Två politiker av det yngre gardet som är nya på sina poster. Detta uppskattas självfallet. I övrigt vill jag ändå påstå att denna tystnad är beklaglig.

Låt mig då spekulera lite kring detta. Varför denna tystnad? Kanske var jag inte riktigt tydlig? Allvaret i situationen borde kanske belysas på ett mer konkret sätt. Jag får nog grubbla lite på detta och återkomma. Dock vill jag redan nu påpeka att läget ändå är ganska allvarligt. Ska vi ha en bra kommunal hälso- och sjukvård behöver vi förstärka verksamheten både vad gäller arbetsmiljö och höja lönerna. Att ha sämst lön i Värmland duger inte. Tro mig, åtgärder behövs ganska snart. Stora förändringar inför ett val är väl knappast något att räkna med. Men inför valet behöver denna politiska fråga belysas och satsningar bör presenteras.

En annan aspekt är att kommunpolitiken under en längre tid har handlat om kommunens skolor. En fråga som verkar ha överskuggat allt annat och som dessutom sannolikt är en stor bidragande orsak till att det uppstått en mycket speciell politisk situation i kommunen. Ni som läser någon av våra värmländska tidningar lär knappast ha undgått detta. Mina vänner och kollegor runt om i Värmland har av förklarliga skäl undrat vad vi håller på med här i Årjäng. (Jodå, skolfrågan dök upp på insändarplats även i detta nummer av Nordmarksbygden). Mitt i detta kaos dyker alltså Vårdförbundet upp och ropar. Vi har väl i ärlighetens namn varit en grupp tysta och lojala sjuksköterskor som knegat på. Kanske kom detta som en blixt från klar himmel.

Sjuksköterskornas situation bör tas på allvar. Situationen handlar faktiskt om två sidor som har direkt koppling till varandra. Å ena sidan krävs skäliga löner och bra arbetsmiljö. Skäliga löner förbättrar möjligheterna att bevara och rekrytera medarbetare, bra arbetsmiljö säkerställer en högkvalitativ sjukvård. Här glider vi alltså över till den andra sidan. Sidan som handlar om bra elevhälsa för pojken i årskurs tre och farmors rätt till en värdig ålderdom och trygghet ända till livets slut. Detta är i allra högsta grad samhällsbärande frågor.

Som sagt vill jag tacka de politiker som ändå visat intresse. Till er andra vill jag säga: Domaren har blåst i pipan, bollen är i rullning. Det är dags att komma in i matchen!

Vad händer i Årjäng?

Standard

Här i Årjäng har vi en lokal tidning som heter Nordmarksbygden. I förra numret skrev jag en insändare där jag frågade våra kommunpolitiker hur de ser på sjuksköterskesituationen och hur arbetet framöver kommer se ut. I morgon kommer nästa nummer och jag hoppas förstås på svar. Insändaren kan ni läsa här nedan:

”2014 kan bli ett intressant år. Det kallas ju på många håll för supervalåret. En av de viktigaste valfrågorna är sjukvården. På många håll i Sverige råder akut brist på sjuksköterskor och Årjängs kommun är inget undantag. Vi har under en längre period haft stora rekryteringsproblem och inför sommaren är situationen i allra högsta grad bekymmersam. Vi har för andra året i rad tvingats fördela semestern i tre perioder vilket innebär att några sjuksköterskor kommer att ha semester när barnen fortfarande går i skola. Trots detta är bemanningen inför sommaren ännu inte helt tillfredställande vilket kan få konsekvensen att ordinarie personal får rycka in och jobba under planerad semester, något som också tillämpades under semestern 2013. Under en längre period har vi dessutom haft hög belastning på sjukvården. Detta i kombination med bristen på vikarier och minst sagt svalt intresse för utannonserade tjänster har lett till att allt för få personer får slita mycket hårt för att få verksamheten att gå ihop. Arbetsmiljön är därmed ansträngd vilket kan innebära risk för patientsäkerheten, något som Sveriges kommuner och landsting (SKL) tydligt markerat.

Så hur ska vi göra Årjängs kommun till en attraktiv arbetsgivare som kan rekrytera kompetent personal och även i framtiden bedriva en sjukvård av hög klass? När det gäller rekrytering av sjuksköterskor och distriktssköterskor är en knäckfråga definitivt lönerna. Vid en jämförelse av länets kommuner ligger lönerna för sjuksköterskor och distriktssköterskor i Årjäng lägst. Efter lönerevisionen 2014 har Årjäng ännu inte kommit upp i någon av övriga kommuners lönenivå för 2013. Vi ligger alltså ganska långt efter. I tillägg är vi en kommun som angränsar till Norge där lönenivåerna är avsevärt högre än i Sverige. Att i det perspektivet ha en lön som är sämst i Värmland borde ses som ett stort problem. Våra grannkommuner Arvika och Eda har insett detta och medvetet satsat på bra löneutveckling med anledning av det geografiska läget.

En viktig faktor för att få till en förändring gällande situationen för sjukvården i kommunen handlar om politisk vilja och handling. Därför önskar jag att samtliga politiska partier med mandat i Årjängs kommunfullmäktige ger sin syn på rådande situation samt hur det framtida arbetet kring frågan kommer se ut”